Hahn Air加入IATA的25By2025多样性和包容性倡议
Hahn Air通过签署IATA的行业范围的25by2025竞选来支持航空业的性别平衡。德国航空公司和分销专家的39％的领导职位占据了妇女，德国航空公司和分销专家已经超过了所需的25％性别比例。在11月19日在柏林的IATA改变会议翅膀的签约仪式上代表哈恩空气，是Hahn Air的总经理Kirsten Rehmann。在29个签署国中，是其他关键行业参与者，如中国东部，汉莎和卡塔尔航空公司。
IATA代表290个航空公司，其中包括82％的全球空中交通。今年早些时候推出的25by2025倡议为其成员航空公司设定了若干目标，包括增加高级职位和经验不足的工作的妇女人数，例如飞行员或运营，达到25％。此外，它还通过邀请航空公司来呼吁透明度每年报告关键普遍度量。
自2012年以来一直是哈恩空气总经理的Kirsten Rehmann评论：“对于哈哈空气，性别平等一直是我们公司ethos的一部分，我非常高兴地捍卫这一倡议，以认识到需要改变的必要性。我相信这项运动是朝着正确方向的一步，并将在行业内推动两性平等的重要作用。我强烈认为，我们需要在每一个意义上都有普遍性，而不限于性别，创造最好的工作文化，最终做出最好的决策并实现最佳结果。“
Hahn Air的人力资源负责人，Martina Wiesmann（补充说：“我们在Hahn Air为我们的佩戴者和包容性工作场所感到自豪，以培养尊重，公平和积极认可的气氛。我们公司始终是指定最佳候选人，无论其性别如何，无论其性别，忽视潜在的歧视因素，如兼职的歧视，母亲或潜在的未来怀孕。结果是，我们在所有层次水平上都有一个优秀的劳动力，我们也不仅会见，而且超越了39％的领导地位和30％的女性飞行员的期望的性别比例。正如我们将继续向一名就业文化致力于每个性别人们有机会实现其潜力的人，我们预计这种比例进一步改善性别平等。“
“我们欢迎Hahn Air对25by2025竞选活动的承诺。我们需要熟练，佩戴和性别平衡的劳动力，以满足客户日益增长的需求。航空是自由的业务。25By2025将帮助这一重要的全球产业对所有希望通过拓展全球职业生涯的人来说是一个更好的就业机会，“IATA总干事兼首席执行官亚历山大德···德俊尼亚
资料来源：-哈恩航空
